产假短母婴室缺 致母乳喂养难坚持至2岁
8月1日~7日是第23个世界母乳喂养周,国家卫计委鼓励母乳喂养孩子至2岁以上。但事实显示,“我国0~6个月婴儿纯母乳喂养率不足三成”。原因何在?
【倡导】
鼓励母乳喂养孩子至2岁以上
第23个世界母乳喂养周,国家卫计委倡导,公共场所和工作场所均能结合需求设置母乳喂养室,鼓励和帮助工作中的哺乳期妇女能够继续哺乳孩子至2岁以上,并通过12320公共卫生公益电话开展母乳喂养咨询。
据介绍,卫计委还编印了《母乳喂养好处多》等知识读本,将母乳喂养常见的问题进行了权威解答,并向社会广泛散发,通过公益热线,及时解决母乳喂养过程中遇到的问题。
相关数据显示,目前我国0~6个月婴儿纯母乳喂养率为27.8%,其中农村为30.3%,城市仅为15.8%。
【调查】
母乳喂养半途而废的各种原因
“能让孩子吃母乳到2岁,好奢侈的一个想法。”31岁的王女士有个儿子,已经1岁8个月,早从1个多月时,就开始喂奶粉。
“宝宝是否能够成功母乳喂养,与陪坐月子的人,例如家属、月嫂、医护人员等都有着很大的关系。”王女士说,刚分娩的时候,奶汁确实很少,当时婆婆担心宝宝饿肚子,坚持给孩子加奶粉。后来才知道,奶水其实是吸出来的,越吸越多,如果早早放弃不吸的话,奶汁自然会越来越少。
28岁的刘乐也没将母乳喂养坚持到底,她说,自己在金融公司上班,平时工作压力大,产假只有3个月,产假结束后,也曾幻想着继续坚持母乳喂养,但如何解决家与单位的往返奔波,是一个难题。很多次,她都在公司的储藏间或厕所给孩子挤奶,坚持了不到一个月,就筋疲力尽放弃了,直接给孩子喂奶粉。
省妇幼保健院产科总护士长刘爱青分析,母乳喂养坚持不下来,原因确实很多,妈妈们必须按时回归工作岗位,否则很可能职位不保;上班后因为没有很好的环境挤奶,即便挤出奶,也没有办法储存;对自己的奶水够不够喂饱孩子缺乏自信;公共场所没有完善的哺乳室……
【分析1】
产假短难支持母乳喂养至2岁
“我国婴幼儿母乳喂养率低有多种原因。对于职业女性来说,社会支持不足是一个不可忽略的因素。”大学教师王秀英介绍,很多妈妈都需要在职场中打拼,产假结束后喂养时间不能保证,奶水也慢慢没了。
“另外,缺乏人性化保障措施,也是让很多妈妈无奈放弃母乳喂养的关键因素。”王秀英介绍,《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满1周岁婴儿的女职工,所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。另外,根据《中华人民共和国母婴保健法》第五章第二十四条规定,经医院开具证明后,实行纯母乳喂养的女职工增加1个月产假,产假视为出勤。
但据调查,很多单位并没有将这一人性化措施真正落地。
【分析2】
很多单位和公共场所缺少母婴室
中华社会救助基金会联合母乳喂养大本营的调查表明,93%的企业单位没有配备哺乳室,导致47%的“背奶妈妈”(利用上班间隙完成吸奶、冷藏、保存等,下班后把奶背回家给宝宝当第二天的“口粮”)只能选择在卫生间挤奶。其他选择还包括办公室(23%)、储藏室(22%)、会议室(14%)等。东方今报记者也走访了郑州市多家商场、医院、公园、地铁站等公共场所,发现母婴室难觅踪迹。
在紫荆山的一家商场,记者不时看到有推着童车或抱着孩子逛街的妈妈们,她们表示,因在公共场所很少有母婴室,只好带一把遮阳伞或太阳帽,以备不时之需。
商场工作人员明确表示未设置母婴室,但表示会向商场反映,将来不排除设置的可能。
在地铁1号线记者看到,因为没有母婴室,一位年轻妈妈躲在地铁口一个墙角,给孩子哺乳完再去乘坐地铁。
在郑州高铁站,也没有母婴室。
《中国儿童发展纲要(2011~2020)》定下了“0~6个月婴儿纯母乳喂养率达到50%”的目标。国家卫计委近日提出,要从法律层面推动和加强母乳喂养,力争母乳喂养达到六成。
清华大学社会学系副教授郑路表示,是否为育龄妇女设置哺乳室,可以作为一些公司社会责任考核的指标之一。
吐槽
产假能给两年吗?
卫计委的倡导一出,即引起了网友热议,支持的妈妈不在少数,但认为实现不了的更多。
@局外人阿尔贝:鼓励母乳喂养得有条件啊,上班族哪有那么多时间,国家应该出台相应法律,规定强制执行哺乳假期,并给予奖励。
@梦想当将军:产假只3个月,母乳喂至2岁,请问产假能给两年吗?人奶不是你想喂,想喂就能喂。
@马寅初麻麻:我家宝宝,母乳喂养到一岁六个月。
@猪底底:母乳喂到两岁以上真的好吗?我家孩子两三岁已经在吃饭喝粥了,你们的孩子却还没断奶。
@清径幽心HH:我们还是加奶粉,奶粉营养全面点。
链接
别人家的产假:捷克休3年
记者调查显示,为了工作放弃母乳喂养的超过五成,就像网友说的,要想给孩子来自妈妈的口粮,妈妈就得有假期。我们就来扒一扒各国的产假。
我国《女职工劳动保护特别规定(草案)》规定,女职工生育享受的产假为98天。
在捷克和斯洛伐克,母亲每生一个孩子,都能分别享受3年的育儿假。休假期间,母亲能从政府获得补助。
奥地利的母亲可以自由选择1~3年的育儿假。
瑞典法律规定,所有有工作的父母,每生育一个子女,都享有16个月(480天)带薪产假,其间的费用由国家和雇主分摊。
在挪威休产假可以有两种选择:一是夫妇可休47周育儿假,拿全额工资;二是可休57周,拿原来工资的80%。这些全部费用都由国家承担。
英国的带薪产假为52周,其中的头6周拿原工资的90%,以后的33周每周可以领取最多125英镑,最后的13周无薪。
美国雇主必须给予新晋父母不带薪产假各为12周。为照顾孩子,很多美国女性会选择做两三年全职主妇,然后再重新工作。
日本带薪产假为14周。
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