产假短母婴室缺 致母乳喂养难坚持至2岁

8月1日~7日是第23个世界母乳喂养周，国家卫计委鼓励母乳喂养孩子至2岁以上。但事实显示，“我国0~6个月婴儿纯母乳喂养率不足三成”。原因何在？

【倡导】

鼓励母乳喂养孩子至2岁以上

第23个世界母乳喂养周，国家卫计委倡导，公共场所和工作场所均能结合需求设置母乳喂养室，鼓励和帮助工作中的哺乳期妇女能够继续哺乳孩子至2岁以上，并通过12320公共卫生公益电话开展母乳喂养咨询。

据介绍，卫计委还编印了《母乳喂养好处多》等知识读本，将母乳喂养常见的问题进行了权威解答，并向社会广泛散发，通过公益热线，及时解决母乳喂养过程中遇到的问题。

相关数据显示，目前我国0~6个月婴儿纯母乳喂养率为27.8%，其中农村为30.3%，城市仅为15.8%。

【调查】

母乳喂养半途而废的各种原因

“能让孩子吃母乳到2岁，好奢侈的一个想法。”31岁的王女士有个儿子，已经1岁8个月，早从1个多月时，就开始喂奶粉。

“宝宝是否能够成功母乳喂养，与陪坐月子的人，例如家属、月嫂、医护人员等都有着很大的关系。”王女士说，刚分娩的时候，奶汁确实很少，当时婆婆担心宝宝饿肚子，坚持给孩子加奶粉。后来才知道，奶水其实是吸出来的，越吸越多，如果早早放弃不吸的话，奶汁自然会越来越少。

28岁的刘乐也没将母乳喂养坚持到底，她说，自己在金融公司上班，平时工作压力大，产假只有3个月，产假结束后，也曾幻想着继续坚持母乳喂养，但如何解决家与单位的往返奔波，是一个难题。很多次，她都在公司的储藏间或厕所给孩子挤奶，坚持了不到一个月，就筋疲力尽放弃了，直接给孩子喂奶粉。

省妇幼保健院产科总护士长刘爱青分析，母乳喂养坚持不下来，原因确实很多，妈妈们必须按时回归工作岗位，否则很可能职位不保；上班后因为没有很好的环境挤奶，即便挤出奶，也没有办法储存；对自己的奶水够不够喂饱孩子缺乏自信；公共场所没有完善的哺乳室……

【分析1】

产假短难支持母乳喂养至2岁

“我国婴幼儿母乳喂养率低有多种原因。对于职业女性来说，社会支持不足是一个不可忽略的因素。”大学教师王秀英介绍，很多妈妈都需要在职场中打拼，产假结束后喂养时间不能保证，奶水也慢慢没了。

“另外，缺乏人性化保障措施，也是让很多妈妈无奈放弃母乳喂养的关键因素。”王秀英介绍，《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满1周岁婴儿的女职工，所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。另外，根据《中华人民共和国母婴保健法》第五章第二十四条规定，经医院开具证明后，实行纯母乳喂养的女职工增加1个月产假，产假视为出勤。

但据调查，很多单位并没有将这一人性化措施真正落地。

【分析2】

很多单位和公共场所缺少母婴室

中华社会救助基金会联合母乳喂养大本营的调查表明，93%的企业单位没有配备哺乳室，导致47%的“背奶妈妈”（利用上班间隙完成吸奶、冷藏、保存等，下班后把奶背回家给宝宝当第二天的“口粮”）只能选择在卫生间挤奶。其他选择还包括办公室（23%）、储藏室（22%）、会议室（14%）等。东方今报记者也走访了郑州市多家商场、医院、公园、地铁站等公共场所，发现母婴室难觅踪迹。

在紫荆山的一家商场，记者不时看到有推着童车或抱着孩子逛街的妈妈们，她们表示，因在公共场所很少有母婴室，只好带一把遮阳伞或太阳帽，以备不时之需。

商场工作人员明确表示未设置母婴室，但表示会向商场反映，将来不排除设置的可能。

在地铁1号线记者看到，因为没有母婴室，一位年轻妈妈躲在地铁口一个墙角，给孩子哺乳完再去乘坐地铁。

在郑州高铁站，也没有母婴室。

《中国儿童发展纲要(2011～2020)》定下了“0～6个月婴儿纯母乳喂养率达到50%”的目标。国家卫计委近日提出，要从法律层面推动和加强母乳喂养，力争母乳喂养达到六成。

清华大学社会学系副教授郑路表示，是否为育龄妇女设置哺乳室，可以作为一些公司社会责任考核的指标之一。

吐槽

产假能给两年吗？

卫计委的倡导一出，即引起了网友热议，支持的妈妈不在少数，但认为实现不了的更多。

@局外人阿尔贝：鼓励母乳喂养得有条件啊，上班族哪有那么多时间，国家应该出台相应法律，规定强制执行哺乳假期，并给予奖励。

@梦想当将军：产假只3个月，母乳喂至2岁，请问产假能给两年吗？人奶不是你想喂，想喂就能喂。

@马寅初麻麻：我家宝宝，母乳喂养到一岁六个月。

@猪底底：母乳喂到两岁以上真的好吗？我家孩子两三岁已经在吃饭喝粥了，你们的孩子却还没断奶。

@清径幽心HH：我们还是加奶粉，奶粉营养全面点。

链接

别人家的产假：捷克休3年

记者调查显示，为了工作放弃母乳喂养的超过五成，就像网友说的，要想给孩子来自妈妈的口粮，妈妈就得有假期。我们就来扒一扒各国的产假。

我国《女职工劳动保护特别规定(草案)》规定，女职工生育享受的产假为98天。

在捷克和斯洛伐克，母亲每生一个孩子，都能分别享受3年的育儿假。休假期间，母亲能从政府获得补助。

奥地利的母亲可以自由选择1~3年的育儿假。

瑞典法律规定，所有有工作的父母，每生育一个子女，都享有16个月(480天)带薪产假，其间的费用由国家和雇主分摊。

在挪威休产假可以有两种选择：一是夫妇可休47周育儿假，拿全额工资；二是可休57周，拿原来工资的80%。这些全部费用都由国家承担。

英国的带薪产假为52周，其中的头6周拿原工资的90%，以后的33周每周可以领取最多125英镑，最后的13周无薪。

美国雇主必须给予新晋父母不带薪产假各为12周。为照顾孩子，很多美国女性会选择做两三年全职主妇，然后再重新工作。

日本带薪产假为14周。